JS – hatzifilax.com https://hatzifilax.com Μάθε πως να ζεις.. Fri, 16 Mar 2018 17:38:27 +0000 el hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://hatzifilax.com/wp-content/uploads/2020/05/favicon.png JS – hatzifilax.com https://hatzifilax.com 32 32 Οι περιπέτειες ενός εισηγητή ! by Hatzi Filax https://hatzifilax.com/%ce%bf%ce%b9-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%80%ce%ad%cf%84%ce%b5%ce%b9%ce%b5%cf%82-%ce%b5%ce%bd%cf%8c%cf%82-%ce%b5%ce%b9%cf%83%ce%b7%ce%b3%ce%b7%cf%84%ce%ae-hatzi-filax/ https://hatzifilax.com/%ce%bf%ce%b9-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%80%ce%ad%cf%84%ce%b5%ce%b9%ce%b5%cf%82-%ce%b5%ce%bd%cf%8c%cf%82-%ce%b5%ce%b9%cf%83%ce%b7%ce%b3%ce%b7%cf%84%ce%ae-hatzi-filax/#respond Fri, 16 Mar 2018 17:38:27 +0000 http://hatzifilax.com/?p=2038 Όπως καταλαβαίνετε αυτές οι περιπέτειες είναι πολλές!

 Περιπέτειες άγχους, αγωνίας και ιδρώτας!

Απίστευτα πολλές ώρες διάβασμα, αναπνοές πριν από κάθε μάθημα και ότι άλλο μπορείς να φανταστείς. Ταξίδια πρωινά, αναμονή  σ’ αεροδρόμια και καθυστερήσεις. Πάντα έλεγα στον εαυτό μου, ότι ο εισηγητής είναι ένας πιλότος και το κάθε μάθημα μια πτήση. Πάντα  βέβαια ήθελα τις καλές πτήσεις! Όπως όμως είναι αναμενόμενο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα…

 

Βρήκα πολλές φορές κακοκαιρία και πολλές προκλήσεις να αντιμετωπίσω στην διάρκεια του ταξιδιού! Δύσκολο κοινό, εύκολο κοινό ή όπως αλλιώς  θα ήθελες να το χαρακτηρίσεις… Στο τέλος όμως, καταλήγω  στο ότι ακόμα και ο δυσκολότερος συμμετέχοντας, μόλις καταλάβει πως μπορεί να τα καταφέρει, γίνεται ένας υπέροχος  και μοναδικός εισηγητής. Πάντα λατρεύω τη στιγμή  που συναντώ  τον πιο δύσπιστο συμμετέχοντα, που από την αρχή υποστήριζε με πάθος πως δεν μπορεί να διδάξει, να καταλήγει να παραδέχεται και να αναγνωρίζει πως έχει ζήσει ένα  θαύμα! Καταλαβαίνει στην διάρκεια αυτού του ταξιδιού πως και θέλει και μπορεί να τα καταφέρει Ένα θαύμα μεταμόρφωσης δηλαδή! Πιστεύω πως κανείς δεν  μπορεί να αντισταθεί στην χαρά της προσφοράς της γνώσης που έχουμε όλοι μέσα μας.

 

Ο φόβος δημιουργεί πολλές παρανοήσεις σ΄αυτό το ταξίδι. Ντρέπεσαι και φοβάσαι!  Είναι κάτι σαν ένα καινούργιο επάγγελμα που δεν το ήξερες στην αρχή και τις περισσότερες φορές το πιθανότερο είναι να μην το έχεις ακούσει  ποτέ σαν παιδί. Κάτι εντελώς άγνωστο δηλαδή! Σίγουρα, κανείς δεν θα σου πρότεινε ποτέ να γίνεις εκπαιδευτής ενηλίκων! Θεωρώ, πως είναι ένα σύγχρονο επάγγελμα που σε βγάζει έξω από τον χώρο της άνεσής σου και σου μαθαίνει να θέλεις να μοιραστείς τον δικό σου εσωτερικό κόσμο, τον οποίο κουβαλάς πάντα μέσα στο μυαλό και στην καρδία σου.

 

Είναι το δικαίωμα που σου δίνει η ζωή να επηρεάσεις, να εμπνεύσεις, να παρακινήσεις τους άλλους έτσι ώστε να βγάλουν προς τα έξω τον κρυμμένο τους θησαυρό! Γίνεσαι ένα με την προσφορά και με την αγάπη για εξέλιξη. Δίνεις τον δικό σου μικρό  σπόρο γνώσης, που για κάποιον άλλο γίνεται ένα εφόδιο για την δική του απαιτητική καθημερινότητα. Νιώθω, πως μια μέρα θα κατανοήσουμε όλοι πως  θα έπρεπε να διδάσκουμε αυτά που γνωρίζουμε, γιατί αυτό που εσύ ξέρεις καλά, κάποιος άλλος δεν το γνωρίζει καθόλου και σίγουρα θα άλλαζε η ζωή του έχοντας αυτή τη γνώση.

 Οι περιπέτειες του δικού μου ταξιδιού, μου δίδαξαν πως  όταν μπαίνεις μέσα στην αίθουσα, νιώθοντας αγάπη και αποδοχή για το κοινό σου, αποδοχή για  την προσωπικότητα και για το επίπεδο των γνώσεων του καθενός ξεχωριστά, αποδοχή για τις κρυφές ανησυχίες του καθενός από εμάς να εκτεθεί καθώς επίσης και αποδοχή για την κούραση και την μοναδικότητα όλων,  τότε με έναν μαγικό τρόπο,  όλα αλλάζουν!  Η αίθουσα είναι γεμάτη θετική ενέργεια, χαρά, πάθος και ελπίδα για κάτι καλύτερο! Κάτι καλύτερο, που δεν περιμένουμε απλά να συμβεί, αλλά νιώθουμε μέρος αυτού και σίγουροι  για το  ότι μπορούμε να συμβάλουμε στην δημιουργία του.

 

Οι περιπέτειες ενός εισηγητή μου έδωσαν πολλές χαρές.

Νιώθω  ιδιαίτερη ευγνωμοσύνη για όλους  όσους με βοήθησαν να βρεθώ σε μια αίθουσα και μου πρόσφεραν το δικό μου μικροφωνο! Κάποτε κάποιος μου είπε:  «Χάτζη το μικρόφωνο δικό σου…». Ένα μικρόφωνο που είχε πάντα ένα μοναδικό στόχο, να ενεργοποιήσω και να ενδυναμώσω τον κάθε συμμετέχοντα έτσι ώστε να φύγει από την αίθουσα καλύτερος από όταν μπήκε! Κάθε φορά!

 

Ένα μεγάλο ευχαριστώ σ΄ολες τις επιχειρήσεις που μου εμπιστεύτηκαν την αναπτυξη του προσωπικου τους και σ΄όλους όσους βαδίζουμε μαζί μέχρι σήμερα στο εκπαιδευτικό μου μονοπάτι και γίνονται οι συνταξιδιώτες στις δικές μου «περιπέτειες του εισηγητή».

]]> https://hatzifilax.com/%ce%bf%ce%b9-%cf%80%ce%b5%cf%81%ce%b9%cf%80%ce%ad%cf%84%ce%b5%ce%b9%ce%b5%cf%82-%ce%b5%ce%bd%cf%8c%cf%82-%ce%b5%ce%b9%cf%83%ce%b7%ce%b3%ce%b7%cf%84%ce%ae-hatzi-filax/feed/ 0 Ενα «μυστικό» βιωσιμότητας https://hatzifilax.com/%ce%b5%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%cf%85%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%b2%ce%b9%cf%89%cf%83%ce%b9%ce%bc%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1%cf%82/ https://hatzifilax.com/%ce%b5%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%cf%85%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%b2%ce%b9%cf%89%cf%83%ce%b9%ce%bc%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1%cf%82/#respond Thu, 01 Mar 2018 19:55:20 +0000 http://hatzifilax.com/?p=1907 Διαβάστε το άρθρο ΕΔΩ

]]> https://hatzifilax.com/%ce%b5%ce%bd%ce%b1-%ce%bc%cf%85%cf%83%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%ce%b2%ce%b9%cf%89%cf%83%ce%b9%ce%bc%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1%cf%82/feed/ 0 H εκπαίδευση στις επιχειρήσεις https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82/ https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82/#respond Thu, 01 Mar 2018 19:19:16 +0000 http://hatzifilax.com/?p=1896 Διαβάστε το άρθρο ΕΔΩ

]]> https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%af%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%b9%cf%82-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%ae%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%82/feed/ 0 Αλλαγή Νοοτροπίας στην εταιρεία σου; https://hatzifilax.com/%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ae-%ce%bd%ce%bf%ce%bf%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%80%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%83%ce%bf%cf%85/ https://hatzifilax.com/%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ae-%ce%bd%ce%bf%ce%bf%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%80%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%83%ce%bf%cf%85/#respond Mon, 12 Jun 2017 12:05:33 +0000 http://hatzifilax.com/?p=1400 Σε ποια φιλοσοφία πρέπει να βασίζεται η διαμόρφωση της εκπαιδευτικής πολιτικής για την αλλαγη νοοτροπίας!

Όλα τα άτομα στην επιχείρηση είναι αλληλένδετα, άρα θα πρέπει όλοι να εκπαιδευόμαστε συνεχώς στο να δίνουμε αξία στις σχέσεις που έχουμε μέσα στην επιχείρηση και στην ομάδα που εργαζόμαστε.
Ίσως τελικά αυτό που μπορεί να κάνει η εκπαίδευση είναι να μας πάει στο επόμενο βήμα, ομαλά και ανώδυνα.
Αυτό θεωρώ ότι συμβαίνει γιατί ο εργαζόμενος νιώθει ότι η εταιρία είναι αφοσιωμένη πρώτα σε εκείνον και μετά στην αναδόμηση. Είναι η έμπρακτη απόδειξη μιας ανθρωποκεντρικής πορείας, ότι τίποτα δεν μπορούμε να καταφέρουμε εάν πρώτα δεν κατακτήσουμε την καρδιά και την εμπιστοσύνη του εργαζομένου που βρίσκεται κοντά μας.
Η αναδόμηση έρχεται την στιγμή που οι εργαζόμενοι αντιληφθούν το προσωπικό τους όφελος και το κοινό καλό από τις αλλαγές. Αυτό δίνει μια ολοκλήρωση γιατί ο κάθε άνθρωπος έχει και τα 2 στοιχεία μέσα του, και να δέχεται και να προσφέρει. Έτσι μπορεί κανείς να δει θαύματα στην αλλαγή νοοτροπίας.

]]> https://hatzifilax.com/%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b1%ce%b3%ce%ae-%ce%bd%ce%bf%ce%bf%cf%84%cf%81%ce%bf%cf%80%ce%af%ce%b1%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%84%ce%b1%ce%b9%cf%81%ce%b5%ce%af%ce%b1-%cf%83%ce%bf%cf%85/feed/ 0 Μια πράξη θετική την ημέρα https://hatzifilax.com/%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%cf%80%cf%81%ce%ac%ce%be%ce%b7-%ce%b8%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b7%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%b1/ https://hatzifilax.com/%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%cf%80%cf%81%ce%ac%ce%be%ce%b7-%ce%b8%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b7%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%b1/#respond Wed, 07 Jun 2017 12:15:43 +0000 http://hatzifilax.com/%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%86%cf%84%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%bd%cf%8c%ce%bd%ce%b5%cf%82-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%b9%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7%cf%82/
  • Ένα τηλεφώνημα σ΄ενα φίλο
  • Ένα βιβλίο δώρο
  • Ένα «ευχαριστώ» που θα ήθελες να πεις
  • Μία σοκολάτα σε έναν άγνωστο
  • Μία συγνώμη …
  •  Aφιέρωσε ένα όμορφο τραγούδι σε κάποιον που αγαπάς

    •  

    ]]>     https://hatzifilax.com/%ce%bc%ce%b9%ce%b1-%cf%80%cf%81%ce%ac%ce%be%ce%b7-%ce%b8%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b7%ce%bc%ce%ad%cf%81%ce%b1/feed/ 0     H Τεχνική του 1% https://hatzifilax.com/h-%cf%84%ce%b5%cf%87%ce%bd%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%bf%cf%85-1/ https://hatzifilax.com/h-%cf%84%ce%b5%cf%87%ce%bd%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%bf%cf%85-1/#respond Wed, 07 Jun 2017 12:13:44 +0000 http://hatzifilax.com/%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%cf%86%cf%84%ce%ac-%ce%ba%ce%b1%ce%bd%cf%8c%ce%bd%ce%b5%cf%82-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b1%ce%bd%cf%84%ce%b9%cf%80%ce%b1%cf%81%ce%ac%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7%cf%82/ Κάνε την εργασία που κάνεις σήμερα.

    Καλύτερη κατά 1% από αυτό που έκανες χθες

    • Για τους υπαλλήλους
    • Για τους προμηθευτές
    • Για τους συναδέλφους
    • Για τους φίλους
    • Για τα παιδιά
    • Για την οικογένεια
    • Για τον εαυτό μου

    +1%  μια προσωπική συνάντηση

    +1%  μια ακόμη επικοινωνία

    +1%  μια ακόμη κίνηση φροντίδας

    +1%  τρία λεπτά από τον πολύτιμο χρόνο σου

    +1%  ένα τηλέφωνο στο Μέλος σου να επιβεβαιώσεις ότι είναι  ευχαριστημένος

    +1%   δύο σελίδες από ένα βιβλίο που σου αρέσει

     

    ]]>     https://hatzifilax.com/h-%cf%84%ce%b5%cf%87%ce%bd%ce%b9%ce%ba%ce%ae-%cf%84%ce%bf%cf%85-1/feed/ 0     Η δύναμη της εκπαίδευσης στην αναδιοργάνωση μιας επιχείρησης https://hatzifilax.com/%ce%b7-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%b9%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7%cf%82/ https://hatzifilax.com/%ce%b7-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%b9%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7%cf%82/#respond Wed, 22 Mar 2017 15:43:15 +0000 http://hatzifilax.com/lorem-ipsum-1-5/  Όταν μία επιχείρηση επιλέξει το δρόμο της αλλαγής, το δρόμο της ανάπτυξης,  θα πρέπει να αποφασίσει τη στρατηγική που θα ακολουθήσει.

    Ένας από τους πιο ενδεδειγμένους τρόπους, για να επιτευχθεί η αναδόμησή της είναι η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού. Η εκπαίδευση προσφέρει στον εργαζόμενο έμπνευση, φροντίδα και τροφή για σκέψη και δημιουργία. Ο εργαζόμενος νιώθει το υπέρτατο αίσθημα της ικανοποίησης, ότι η επιχείρηση κάνει μια αξιόλογη επένδυση σε εκείνον.

    Σε περιόδους αναδιοργάνωσης, όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουν να κατανοήσουν την ιστορία και το όραμα της επιχείρησης, που καλούνται να διατηρήσουν και να εμπλουτίσουν. Επιπλέον, καλούνται να συμβάλλουν δυναμικά στην ανάπτυξή της, ενώ ταυτόχρονα, υποχρεούνται να εντάξουν νέα στοιχεία στην εργασιακή καθημερινότητά τους.

    Το όραμα είναι η κινητήριος δύναμη μέσα σε μια επιχείρηση, ο κοινός σκοπός και ο συνδετικός κρίκος μεταξύ των εργαζομένων.  Κάθε εκπαιδευτικό πρόγραμμα οφείλει να συμπορεύεται και να εστιάζει στο όραμα το οποίο πρέπει να είναι δομημένο με τέτοιο τρόπο, ώστε ο κάθε εργαζόμενος:

    • Να αντιλαμβάνεται την ευθύνη που έχει για την εκπλήρωση του οράματος.
    • Να συνδέει το όραμα με την προσωπική του ανάπτυξη.
    • Να κατανοεί ότι η συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης είναι ο συνδετικός κρίκος που οδηγεί στην επιτυχία.

    Η νοοτροπία που θα πρέπει να καλλιεργηθεί συνοψίζεται στο ακόλουθο  αναπτυξιακό τρίπτυχο:

    • Κοινό όραμα
    • Υπευθυνότητα
    • Συνεργασία

    Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ίσα δικαιώματα στην εκπαίδευση και στην προσωπική ανάπτυξη.

    Με την παροχή εξειδικευμένων γνώσεων -ανάλογα με την ειδικότητα- προσφέρεται σε κάθε εργαζόμενο, επαγγελματική κατάρτιση υψηλού επιπέδου. Επιπλέον τα εκπαιδευτικά προγράμματα θα πρέπει να εμπεριέχουν  θέματα κοινωνικής ευαισθησίας.

    Η σωστή εκπαίδευση, στη φάση ανάπτυξης, προχωρά την επιχείρηση στο επόμενο βήμα, ομαλά και ανώδυνα.  Αυτό συμβαίνει, γιατί ο εργαζόμενος νιώθει ότι η επιχείρηση πιστεύει σε αυτόν, είναι αφοσιωμένη πρώτα σε εκείνον και μέσω αυτού προχωρά στην αναδόμηση και στην ανάπτυξη της.

    Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αντιληφθούν ότι στις όποιες αλλαγές προχωρά η επιχείρηση, εμπεριέχεται και το προσωπικό τους όφελος εκτός από το κοινό καλό και ότι αυτές οι έννοιες είναι αλληλένδετες και αλληλοεξαρτώμενες.

    Η επιχείρηση από την άλλη, θα πρέπει να κατανοήσει ότι δεν θα καταφέρει τίποτα, αν δεν κερδίσει πρώτα την καρδιά και την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, αν δεν τους δείξει ότι υπολογιζει σε αυτούς. Με αυτόν τον τρόπο ο εργαζόμενος πείθεται έμπρακτα για την αξία και το όφελος του δούναι και λαβείν.

    ]]>     https://hatzifilax.com/%ce%b7-%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%b1%ce%bc%ce%b7-%cf%84%ce%b7%cf%82-%ce%b5%ce%ba%cf%80%ce%b1%ce%b9%ce%b4%ce%b5%cf%85%cf%83%ce%b7%cf%82/feed/ 0     H εξέλιξη είναι υπόθεση προσωπική https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%be%ce%b5%ce%bb%ce%b9%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%b9%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%cf%85%cf%80%cf%8c%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae/ https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%be%ce%b5%ce%bb%ce%b9%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%b9%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%cf%85%cf%80%cf%8c%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae/#respond Wed, 22 Mar 2017 15:43:14 +0000 http://hatzifilax.com/lorem-ipsum-1-4/ Ο εργαζόμενος για να πετύχει σήμερα την προσωπική του εξέλιξη θα πρέπει να του παρέχεται η δυνατότητα της βελτίωσης ενώ παράλληλα να νιώθει ότι είναι αναπόσπαστο κομμάτι της επιχείρησης και συμβάλλει ενεργά στην ανάπτυξή της.

    Οι επιχειρήσεις είναι καλό να συνειδητοποιήσουν ότι η απόδοση του εργαζόμενου καθορίζεται από την υλική, συναισθηματική και νοητική του υγεία.

    Υλική υγεία είναι η παροχή στον εργαζόμενο προγραμμάτων που βοηθούν τον ίδιο και την οικογένεια του να υιοθετήσουν ένα θετικό πλαίσιο ζωής που διατηρεί το σώμα σε υγεία. « Νους υγιής εν σώματι υγιές». Αυτά τα προγράμματα πρέπει να είναι ευέλικτα και να προσαρμόζονται ανάλογα τις ανάγκες του καθενός. Ανάλογα τη θέση/ειδικότητα που κατέχει, το χρόνο που μπορεί να διαθέσει, τις συνθήκες εργασίας του.

    Ο σπουδαιότερος πελάτης είναι ο εργαζόμενος ο οποίος έλκει ή απωθεί τους πελάτες με τη συμπεριφορά του. Για να υπάρξει έλξη θα πρέπει να εισπράτει  ότι το περιβάλλον που λειτουργεί είναι αποτελεσματικό και τον προστατεύει.

    Το σχολείο ολιστικής προσέγγισης (αυτό δεν το καταλαβαίνω δεν το πείραξα…)έχει σαν στόχο η επιχείρηση να βοηθήσει τον εργαζόμενο να βρει την προσωπική του ασφάλεια σε μία περίοδο ευοίωνων μετασχηματισμών και να νοιώσει ότι ανήκει σε μία ευρύτερη κοινότητα που τον νοιάζεται πραγματικά.

    Συναισθηματική υγεία είναι ότι ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται τη θέση του μέσα στην επιχείρηση και πόσο σημαντικός είναι ο ρόλος του στην καθημερινή λειτουργία του ευρύτερου επιχειρησιακού πλάνου και οράματος.

    Ανεξάρτητα από την ειδικότητα και τη θέση που έχει, θα πρέπει να του είναι ξεκάθαρη η θέση του και οι αρμοδιότητές του καθώς είναι ο συνδετικός κρίκος με την εταιρική λειτουργική αλυσίδα διαδικασιών. Είναι σημαντικό να ξέρει και να συμπνέει με το όραμα και τους σκοπούς που υπηρετεί η εταιρία.

    Η εμπειρία του καθορίζει τη συμπεριφορά του και η συμπεριφορά του υποκινεί την απόδοσή του. Είναι μια σχέση αλληλεπίδρασης.

    Στόχος της εκπαίδευσης είναι ο συμμετέχον να φεύγει ενθουσιασμένος και αποφασισμένος να αλλάξει νοοτροπία.

    Η εκπαίδευση έχει όραμα να αγκαλιάσει την προσπάθεια του κάθε εργαζόμενου, να αφήσει πίσω πρότυπα και αντιλήψεις που δεν εξυπηρετούν το κοινό καλό και την εξέλιξη της ανθρωπότητας.

    Η εξέλιξη της ανθρωπότητας χρειάζεται επιχειρήσεις όπου τα μέλη τους να αντιλαμβάνονται πως ο πλανήτης βρίσκεται σε μία μεταβατική περίοδο και θέλουν να υπηρετήσουν και την προσωπική τους ευημερία όπως αυτή ορίζεται από τις νέες τάσεις, αλλά παράλληλα να εστιάσουν στις αρχές και αξίες που εξασφαλίζουν την εταιρική βιωσιμότητα. Να αντιληφθούν ότι ο σεβασμός για τον πλανήτη και την κοινωνία είναι μία σπουδαία υπόθεση για όλους μας.

    Άλλωστε όπως είπε και ο Γκάντι «γίνε αυτό που θέλεις να δεις στον κόσμο».

    ]]>     https://hatzifilax.com/h-%ce%b5%ce%be%ce%b5%ce%bb%ce%b9%ce%be%ce%b7-%ce%b5%ce%b9%ce%bd%ce%b1%ce%b9-%cf%85%cf%80%cf%8c%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%b7-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%b9%ce%ba%ce%ae/feed/ 0     Επιχειρηματικότητα και Καινοτομία https://hatzifilax.com/%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%84%ce%bf%ce%bc%ce%af%ce%b1/ https://hatzifilax.com/%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%84%ce%bf%ce%bc%ce%af%ce%b1/#respond Wed, 22 Mar 2017 15:43:13 +0000 http://hatzifilax.com/lorem-ipsum-1-3/ Ο καινοτόμος επιχειρηματίας 

    Συμφωνα με τον Edison η καινοτομία είναι 99%  προσπάθεια και 1% έμπνευση.

    Όλα ξεκίνησαν ένα απόγευμα Σαββάτου, όταν ένας φίλος μου, με έντονη δραστηριότητα στο διεθνές επιχειρείν, που ταξίδευε για πολλά χρόνια στη Σιβηρία και με πήρε τηλέφωνο και μου είπε: «Θέλω να σου μιλήσω για μια καινοτομία…» Καινοτομία (!;) σκέφτηκα εγώ…μμμ μετά από όσα έχω μάθει τον τελευταίο καιρό καινοτομία είναι …..

    Καινοτομία σύμφωνα με την Unesco είναι «Κάθε σκέψη, συμπεριφορά η πράγμα που είναι νέο, γιατί είναι ποιοτικά διαφορετικό από τις υπάρχουσες μορφές. (Unesco 1972)

    Καινοτομία σύμφωνα με τον Νelson & Rosenberg (1993) είναι η έννοια του συστήματος που περιλαμβάνει το συνολο των θεσμών των οποίων οι αλληλεπιδράσεις καθορίζουν την καινοτόμο επίδοση των εγχώριων εταιριών.

    Ο Gary Hamel (1998), στο περιοδικό Sloan Management Review, προτείνει ότι μόνο οι εταιρείες που είναι ικανές να αναδημιουργηθούν εκ των έσω και τη βιομηχανία τους σε βάθος θα υπάρχουν ύστερα από μια δεκαετία. Η προειδοποίηση είναι απλή, καινοτομία ή καταστροφή!

    Η εφαρμογή μιας νέας υπηρεσίας ή προϊόντος που υιοθετείται σε ένα σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, δημουργεί ταυτόχρονα, αλληλοσυγκρουόμενα συναισθήματα σιγουριάς και ανησυχίας.

    Ο Higgins (1996) αναγνωρίζει ότι υπάρχουν τέσσερα είδη οργανωτικής καινοτομίας:

    • Καινοτομία προϊόντος(που έχει ως αποτέλεσμα νέα προϊόντα, υπηρεσίες ή βελτιώσεις σε παλιά προϊόντα ή υπηρεσίες)
    • Καινοτομία διαδικασίας(που έχει ως αποτέλεσμα βελτιωμένες διαδικασίες εντός του οργανισμού, π.χ. ανασχεδιασμός της επιχειρηματικής διαδικασίας)
    • Καινοτομία διοίκησης(που βελτιώνει τον τρόπο διοίκησης του οργανισμού)
    • Καινοτομία μάρκετινγκ(που περιλαμβάνει τις λειτουργίες της προώθησης προϊόντος, την τιμολόγηση και τη διανομή)

    Η καινοτομία στο μάρκετινγκ και στη διανομή πιθανά να  ξεφύγει από τα φυσιολογικά πλαίσια. «Η Heineken φτάνει σε μέρη που άλλες μπύρες δεν μπορούν να φτάσουν», ήταν το αποτέλεσμα μιας επίσκεψης ενός στελέχους σε ένα ζυθοποιείο σε κάποιο απομακρυσμένο μέρος. (γιατί είναι καινοτόμο το slogan? Υπήρξε πρώτο του είδους;)

    Άρα καινοτομία είναι

    “H ανανέωση και η μεγέθυνση του εύρους των προϊόντων, των υπηρεσιών και των αγορών τους. Η εγκαθίδρυση νέων μεθόδων παραγωγής, προσφοράς και διανομής, η εισαγωγή αλλαγών στο μανατζμεντ στην  οργανωτική δομη, στις συνθήκες εργασίας και στις δεξιότητες των εργαζομένων» (Green lialier on Innovation, Com 1995)

    Η επιχειρηματικότητα δεν είναι ούτε επιστήμη ούτε τέχνη, είναι πρακτική στην οποία η γνώση αποτελεί το μέσο της επίτευξης του σκοπού της. Είναι τρόπος συμπεριφοράς παρά χαρακτηριστικό προσωπικότητας.(li.Drucker, 1985),

     

    ]]>     https://hatzifilax.com/%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b5%ce%b9%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%cf%8c%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-%ce%ba%ce%b1%ce%b9-%ce%ba%ce%b1%ce%b9%ce%bd%ce%bf%cf%84%ce%bf%ce%bc%ce%af%ce%b1/feed/ 0     Σύγχρονη επιχειρηματικότητα : Tα 9 βήματα για σίγουρη επιτυχία: https://hatzifilax.com/%cf%83%cf%8d%ce%b3%cf%87%cf%81%ce%bf%ce%bd%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b9%ce%b5%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-t%ce%b1-9-%ce%b2%ce%ae%ce%bc%ce%b1/ https://hatzifilax.com/%cf%83%cf%8d%ce%b3%cf%87%cf%81%ce%bf%ce%bd%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b9%ce%b5%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-t%ce%b1-9-%ce%b2%ce%ae%ce%bc%ce%b1/#respond Wed, 22 Mar 2017 15:43:11 +0000 http://hatzifilax.com/lorem-ipsum-1-2/
  • Κατάρτηση Επιχειρηματικού Σχεδίου
  • Ορισμός του οράματος της επιχείρησης
  • Καθορισμός της αποστολής της επιχείρησης
  • Καθορισμός του σκοπού
  • Καθορισμός των στόχων
  • Ευθυγράμμιση των στόχων με τη στρατηγική της επιχείρησης
  • Εξασφάλιση κάθετης επικοινωνίας προς όλα τα επίπεδα
  • Εξασφάλιση επικοινωνίας με όλα τα μέλη
  • Αναπτυξη δομών συνεργασίας και ομαδικότητα

    • Ποιοι είναι λοιπόν, οι 4 βασικοί στόχοι για κάθε επιχειρηματία ;

    Στρατηγικοί Στόχοι που θα μπορούσαν να ενταχθούν στο σύστημα, σε σχέση με το δίκτυο και τις συνεργασίες είναι:

    Ανάπτυξη Δικτύου

    Δείκτες:

    • Αύξηση του μεριδίου αγοράς
    • Αύξηση του αριθμού των συνεργατών ανά αγορά
    • Αύξηση του αριθμού των στρατηγικών συνεργατών
    • Αξιολόγηση των εργαζομένων της πρώτης γραμμής ανά δίκτυο

    Σχέση με τους Προμηθευτές

    Δείκτες:

    • Τήρηση διαδικασιών
    • Τήρηση χρονοδιαγράμματος διαδικασιών

    Συντελούν στη καλύτερη δομή και αποτελεσματικότητα. Ή (συντελούν σε αποτελεσματική εμπρόθεσμη διακπεραίωση)

    Καινοτομία

    Παραθέτουμε Δείκτες  που μπορεί να δούμε σε  θέματα καινοτομίας.

    1. Αύξηση Καινοτομικών Προϊόντων σε ετήσια βάση
    2. Πόσα καινοτόμα προϊόντα παρέχει ανά 6 μήνες
    3. Πόσο γρήγορα εφαρμόζει την τεχνολογία η μητρική εταιρεία
    4. Σε πόσους μήνες εφαρμόζουν όλα τα σημεία πώλησης μια νέα τεχνολογία
    5. Πόσο εφαρμόσιμη είναι η τρέχουσα τεχνολογία σε όλα τα σημεία πώλησης

     

    ]]>     https://hatzifilax.com/%cf%83%cf%8d%ce%b3%cf%87%cf%81%ce%bf%ce%bd%ce%b7-%ce%b5%cf%80%ce%b9%cf%87%ce%b9%ce%b5%cf%81%ce%b7%ce%bc%ce%b1%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%84%ce%b7%cf%84%ce%b1-t%ce%b1-9-%ce%b2%ce%ae%ce%bc%ce%b1/feed/ 0